据调查，大部分程序员工作三五年内，都能掌握所在岗位必须的知识、经验和技能。然而很多人接下来就会陷入困境，无法突破职场瓶颈，更别提加薪升职了。
其实现在不管面试什么岗位，前端也好，后端也罢，都必须考察管理，这关过了，基本上就没太大问题了。
前几天和一个朋友聊面试，他说上个月同时拿到了腾讯和京东的offer，最后选择了京东。
产品经理天天不干正事，提的需求没头没脑，烦;每周开不完的例会/对接会，一点效率都没有，烦;同一个需求，要和好几个部门的人反反复复对接，烦;意见不统想说又说不过人家，只能被动接受，烦!
提到项目管理能力，不少人第一反应就是业务主管岗位。然而作为一名普通的程序员，其实也需要懂得项目管理。
通常来讲，程序员的成长路径大概有两条：一是走个人能力线，成为技术专家;另一条是成为技术管理者或业务管理者，然而走好这条路需要时机和坑位，好的机会可遇不可求。
为了助力测试员朋友们跳槽面试、升职加薪、职业困境，提高自己的技术，本文给大家整了一套涵盖“软件测试架构面试进阶所有技术栈”的快速学习方法和面试资源。
通过大数据总结发现，其实软件测试岗的面试都是差不多的。常问的有下面这几块知识点：
MySQL你用的Mysql是哪个引擎，各引擎之间有什么区别?如何对查询命令进行优化?量化自动交易接口,数据库的优化?Sql注入是如何产“生的，如何防止?NoSQL和关系量化自动交易接口,数据库的区别?MySQL与MongoDB本质之间最基本的差别是什么Mysql数据库中怎么实现分页?Mysql数据库的操作?优化数据库?提高数据库的性能?什么是数据的完整性?…
工作中之所以会出现这些问题，其实大多是因为项目管理能力不足。
难道这就是“内卷”?总之这事儿算刷新了我对行业的认知了。
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接口测试什么是接口如果模块请求http改为了https,测试方案应该如何制定，修改?常用HTTP协议调试代理I具有什么?详细说明抓取HTTPS协议的设置过程?描述TCP/IP协议的层次结构，以及每一-层中重要协议jmeter,一个接口的响应结果如下:接口产生的垃圾数据如何清理依赖第三方的接口如何处理测试的数据你放在哪?什么是数据驱动，如何参数化?…
京东内部将员工一共分为了14个等级，P6是资深工程师，P7是技术专家。
我了解了下他的面试过程，就一点，不管是京东还是腾讯的面试，这个级别的程序员，都会考察项目管理能力，并且权重非常大。
其中P6和P7就是一个分水岭了，P6是最接近P7的不持股员工，P7开始就是持股员工，由于有股票分红，所以工资不能按常理计算。
但是细想想技术岗日常的工作场景，也合理：
本次是免费分享！
他告诉我，那些大厂认为，只有项目中的每个人都具备足够的管理意识，才能保障工作不出现纰漏，达到效率效果的最大化。
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