前几天和一个朋友聊面试,他说上个月同时拿到了腾讯和京东的offer,最后选择了京东。
京东内部将员工一共分为了14个等级,P6是资深工程师,P7是技术专家。
其中P6和P7就是一个分水岭了,P6是最接近P7的不持股员工,P7开始就是持股员工,由于有股票分红,所以工资不能按常理计算。
我了解了下他的面试过程,就一点,不管是京东还是腾讯的面试,这个级别的程序员,都会考察项目管理能力,并且权重非常大。
其实现在不管面试什么岗位,前端也好,后端也罢,都必须考察管理,这关过了,基本上就没太大问题了。
他告诉我,那些大厂认为,只有项目中的每个人都具备足够的管理意识,才能保障工作不出现纰漏,达到效率效果的最大化。
难道这就是“内卷”?总之这事儿算刷新了我对行业的认知了。
但是细想想技术岗日常的工作场景,也合理:
产品经理天天不干正事,提的需求没头没脑,烦;每周开不完的例会/对接会,一点效率都没有,烦;同一个需求,要和好几个部门的人反反复复对接,烦;意见不统想说又说不过人家,只能被动接受,烦!
工作中之所以会出现这些问题,其实大多是因为项目管理能力不足。
提到项目管理能力,不少人第一反应就是业务主管岗位。然而作为一名普通的程序员,其实也需要懂得项目管理。
据调查,大部分程序员工作三五年内,都能掌握所在岗位必须的知识、经验和技能。然而很多人接下来就会陷入困境,无法突破职场瓶颈,更别提加薪升职了。
通常来讲,程序员的成长路径大概有两条:一是走个人能力线,成为技术专家;另一条是成为技术管理者或业务管理者,然而走好这条路需要时机和坑位,好的机会可遇不可求。
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通过大数据总结发现,其实软件测试岗的面试都是差不多的。常问的有下面这几块知识点:
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